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海外でビジネスを展開する際、現地スタッフ、パートナーやクライアントなど、その国の人びととの関わり合いは避けて通ることはできません。 タイ人スタッフを中心に事業を効率化させるためにはどうしたら良いのか?タイ人部下のモチベーションを引き出し、強みを最大限活かすにはどうしたら良いか?こうした悩みは、日本人の頭だけで考えていても解決は難しいのが現状です。
本講座では、タイの歴史や道徳教育、社会構造などを背景とした一般的なタイ人の仕事への価値観、就労観について考えます。また、日本とは大きく異なるタイの商習慣やビジネス文化にも着目し、タイ人とのビジネスをより円滑に進める方法を学びます。
「郷に入っては郷に従え」。自身も日本で長く働いた経験を持ち、日本人以上に日本企業や日本人のビジネスパーソンの特徴、考え方の傾向を理解したタイ人講師が、日本人タイ人両方の視点から、タイでのビジネスの効率化やコミュニケーションの円滑化、タイ人と働く上で知っておいてほしいタイ人の価値観やビジネス文化に迫ります。
※お得なシリーズ3講座セットもございます。本セットでお申込みいただくと、通常3回17,000THBのところ、4,000THBお得な13,000THBで受講いただけます。
シリーズ3講座セット:https://miraicampus.com/course/set-1803/
※本講座の内容は、2018年6月に開催した「タイ人の価値観を知る」と同じ内容となります。詳細は、こちらをご覧ください。
1. タイ人と日本人、「空気の読み方」の違い
2. タイ人と日本人、一緒に働く上で重要視する「人間関係」とは?
3. タイ人の組織論や価値観の形成過程を考える
4. 日系企業で働くタイ人スタッフの本音に迫る!~グループインタビューから見えること~
在タイ日系企業駐在員の方、タイに赴任して間もない方
講義型(定員30名)
13:30 受付開始
14:00 講座開始
17:00 質疑応答
18:00 講座終了
現地従業員のモチベションアップの方法が参考になった。
非常に参考になりました。特に、キャリア開発を通じた現地従業員のモチベションアップについて、仕組み作りの一端をイメージすることができました。早速、取り掛かっていこうと思います。
タイ人経営者の会社と従業員に対する熱量を強く感じた3時間。
大企業ですが、心優しくマメで頼れるボスとして家族的経営を心がける講師の話は、非常に勉強になりました。タイ人の気質や文化、CP ALLの社員活性化のため取り組んだ経験談がとても興味深かったです。
ガンタトーン・ワンナワス
CEO, mediator co., ltd.
在日経験通算15年。2004 年埼玉大学工学部卒業後、在京タイ王国大使館工業部へ入館。タイ国の王室関係者や省庁関係者のアテンドや通訳を行い、タイ帰国後の2009 年にMEDIATOR CO., LTD. を設立。日本貿易振興機構(JETRO)や福岡県などの日本政府機関、地方自治体の仕事を請け負う他、JETRO海外コーディネーターや中小企業基盤整備機構国際化支援アドバイザー等、日本の6つの組織でアドバイザーとして日本企業をサポートしている。
日本語能力は、日本語能力検定(JLPT)にて最高レベルのN1保持者、ビジネス日本語検定(BJT / 2016年)にて東南アジア最高得点を獲得。2017年9月には、タイ政府主催の日タイ国交イベント「タイ経済ミッション」にて総合司会を担当。
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Course CODE | M-1804-J |
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Course | 〈日本人駐在員向け〉タイ人の人生観と仕事観 |
Date |
2018年11月06日(火) 14:00-18:00 |
Price | 5,000THB + VAT7% / 1人 |
Language | 日本語 |
Place | mirai campus Major Tower Thonglor Fl.10, 141 Soi Thonglor 10, Sukhumvit Road, Khlong Tan Nuea, Watthana, Bangkok 10110 |
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