Participant Reviews
ความเห็นจากผู้ที่เคยเข้าร่วมหลักสูตร
วิทยากรมีความเชี่ยวชาญมากและได้แชร์ประสบการณ์ในสถานการณ์จริง ทำให้เห็นภาพชัดเจนมากขึ้น
สำหรับหัวหน้างานแล้ว การมองเห็นถึงศักยภาพของลูกน้องในทีมได้ถือเป็นเรื่องที่ดี เพราะจะทำให้รู้ได้ว่าทัศนคติ ความรู้ ความสามารถที่เขามี ควรที่จะวางเขาให้ทำงานแบบไหน รวมไปถึงการสร้างแรงจูงใจ และให้คำปรึกษาเพื่อให้พัฒนาศักยภาพได้ค่ะ
เนื้อหาเข้มข้น ตรงประเด็น
การเป็นหัวหน้าทีม สิ่งที่ยากที่สุดไม่ใช่เรื่องงานแต่เป็นเรื่องของการนำพาลูกทีมทุกคนไปสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้ ไม่ใช่ทุกคนในทีมจะยอมรับการตัดสินใจของคุณหรือสิ่งที่คุณทำ ในคอร์สนี้ให้วิธีการรับมือกับปัญหาต่างๆที่เข้ามา รวมถึงวิธีการซื้อใจลูกน้อง เพื่อต่อยอดไปถึงการทำงานครับ
ได้รับรู้ศักยภาพและการใช้ชีวิตประจำวันของคนญี่ปุ่นมากขึ้น
ทำให้เข้าใจถึงค่านิยม ทัศนคติและความแตกต่างทางวัฒนธรรมในการทำงานร่วมกับคนญี่ปุ่นมากขึ้น มองเห็นจุดร่วมที่เหมือนกัน และพร้อมที่จะปรับตัวเพื่อลดช่องว่างในการทำงานร่วมกันค่ะ
ขอบคุณวิทยากรที่ให้ความรู้และเทคนิคต่างๆ
ได้แนวทางการบริหารค่าตอบแทนของพนักงานของคนไทย ซื่งโดยส่วนใหญ่บริษัทญี่ปุ่นในไทยจะยึดหลักระบบ HR จากบริษัทแม่ในญี่ปุ่น หลังจากที่ได้อบรมจะนำเอาความรู้ ข้อมูลที่ได้รับไปปรึกษาในองค์กรและพัฒนาระบบให้ตรงตามความต้องการของตลาดแรงงานในไทยค่ะ
ห่างหายกันไปนาน กับบทความและเทคนิคดีๆ จากคุณทาเคโนบุ อดีตผู้จัดการ Softbank ที่ครั้งก่อน mirai campus เคยบอกเล่าถึง เทคนิคจูงใจให้นาย “เห็นชอบ” ใน 10 วินาที ที่คุณทาเคโนบุเขียนไว้ไ...
ครั้งก่อนคุณหมอคาบาซาวะได้พูดถึงข้อดีของการเขียน TO DO LIST กันไปแล้ว วันนี้ mirai campus มีเทคนิคดีๆ จากคุณหมอมาเล่าให้ฟังอีกแล้ว! ซึ่งเป็นเทคนิคที่จะช่วยสร้างสรรค์ไอเดียให้ออกมาง...
“นึกออกแล้ว นึกออกแล้ว!” ไม่กี่นาทีผ่านไป “เอ๊ะ เมื่อกี้นึกอะไรได้นะ?” แม้จะเป็นไอเดียหรือความคิดที่สุดยอดแค่ไหน แต่ผ่านไปแค่ไม่ถึงนาทีก็มีความเสี่ยงที่จะลืมว่าเมื่อสักครู่ตัวเองนึ...
mirai Newsletter
จดหมายข่าว mirai campus ส่งมอบข่าวสารที่เป็นประโยชน์ถึงท่านทุกเดือน ทั้งบทความ หลักสูตรสัมมนาและฝึกอบรมที่มีประโยชน์ต่อธุรกิจของท่าน กรุณากรอกข้อมูลของท่านในแบบฟอร์มทางด้านขวาเพื่อยืนยันรับข้อมูล
