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「部下指導とリーダーシップ」――日本企業がナショナルスタッフのマネージャークラスに最も身に付けて欲しいスキルとして、アンケートで指摘する課題です。
現地化に欠かせない製造現場のリーダーには、会社の目的やミッションを理解し、部下へと浸透させ、チームを引っ張って行く力が求められます。しかし、適切な部下指導の手法は社内ではなかなかしっかりと教育することができず、その人物の人柄と経験に頼ってしまい、できる人とできない人の差が開いてしまうという傾向にあります。
本講座では、長く製造現場のリーダー育成に携わった講師から、製造現場のリーダーが部下育成の際に必要な「コーチング能力」について基礎から学びます。
部下の指導方法には、コーチングやメンタリング、OJTなど様々ですが、それぞれの違いをしっかりと理解し、コーチングの概念やコンセプト、具体的なスキルとして、「Analyze – Develop - Performance(部下を分析し、指導方法を考え、パフォーマンス向上につなげていく)」を学びます。また、評価のフィードバックや仕事の仕方など、指導の際に意識したい会話手法「ACE : Appreciate - Coach - Encourage(感謝し、指導し、励ます)」を理解し、実際の場面を意識したワークショップで実践的で効果的な指導方法を習得します。
製造現場のリーダーとしてさらなる成長、活躍が期待されるタイ人スタッフの方向けの講座です。
製造現場のリーダーが部下指導の際に求められるコーチングのスキルについて、実践的ワークショップを交えながら学びます。
01. 部下指導の体系とフローを理解する。
02. 部下の個性を見極め、会話の方法を学ぶ。
03. 部下指導の計画立案と効果的な指導方法を習得する。
将来のマネージャー候補となる、アシスタントマネージャー・スーパーバイザー・現場監督者のタイ人
講義型(定員30名)
13:30 受付開始
14:00 講座開始
17:30 質疑応答
18:00 講座終了
タイ人経営者の会社と従業員に対する熱量を強く感じた3時間。
大企業ですが、心優しくマメで頼れるボスとして家族的経営を心がける講師の話は、非常に勉強になりました。タイ人の気質や文化、CP ALLの社員活性化のため取り組んだ経験談がとても興味深かったです。
現地従業員のモチベションアップの方法が参考になった。
非常に参考になりました。特に、キャリア開発を通じた現地従業員のモチベションアップについて、仕組み作りの一端をイメージすることができました。早速、取り掛かっていこうと思います。
ジュラチャイ・ジュンチュア 氏
Executive Director, The Institute of High Performance Co.,Ltd.
タイの大手民間企業で人事評価や人材育成に長年携わり、その経験を活かして企業内研修を数多く担当。自身の経験や実際のケースを使った研修に定評がある。リーダーシップ、部下指導、部下育成、チームビルディングなどが専門。
現在は、チュラロンコーン大学付属の研究所やラチャパット大学の経営学部講師として教鞭を振るう他、民間企業ではタイ航空(TG)や日系自動車メーカー(トヨタモータータイランド:TMT)の専属講師を勤める。この他、タイ生産性向上機構(Thailand Productivity Institute:FTPI)や大手民間企業の研修講師として活躍している。
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Course CODE | M-1902-T |
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Course | 製造部門タイ人向け|部下がついてくる、コーチングテクニック |
Date |
2019年08月16日(金) 14:00-18:00 |
Price | 5,000THB + VAT7% / 1人 |
Language | Thai(タイ語) |
Place | mirai campus Major Tower Thonglor Fl.10, 141 Soi Thonglor 10, Sukhumvit Road, Khlong Tan Nuea, Watthana, Bangkok 10110 |
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